公司要禮品團購,送員工的,不知道送什么好,大家給點意見!


　　答：年終禮品團購選擇定制禮品是最好的，可以選擇背包、拉桿箱這些不會太貴，又能讓員工在過年回家派上用場的箱包禮品，一般都能滿足絕大部分員工，不會引起很大的不滿。愛自由箱包認(rèn)為選擇箱包禮品的最大好處，是印上了企業(yè)的品牌，還能讓員工在四處跑的時候也推銷自己的公司。如果能幫助，請采納。


　　企業(yè)給員工發(fā)福利，發(fā)什么比較好？


　　員工福利禮品是一個復(fù)雜的問題，需要系統(tǒng)解答，選擇福利禮品需要注意：


　　一、要考慮預(yù)算，少花錢多辦事。


　　二、員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。


　　三、公平性，員工收到禮品價值相當(dāng)。


　　四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。


　　員工福利包括節(jié)日福利和定時福利，定時福利：因為定時發(fā)放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重復(fù)發(fā)放等特質(zhì)。因此，定時福利以日常消耗用品為主。


　　日常用品：


　　床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。


　　節(jié)日禮品：


　　中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興。


　　現(xiàn)金：


　　優(yōu)點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業(yè)需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。


　　消費卡券：


　　購物券優(yōu)點和缺點與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。


　　產(chǎn)品福利：


　　企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。


　　數(shù)碼耗材：


　　比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。


　　個人成長禮品：


　　進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業(yè)績。


　　書籍：傳達文化思想，增強學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工學(xué)習(xí)。


　　進階篇：


　　每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發(fā)放，比如：


　　A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。


　　B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔。


　　C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。


　　D.有人擁有4個充電寶，公司又發(fā)了一個充電寶。


　　解決辦法：


　　HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認(rèn)后統(tǒng)一采購。


　　高效禮品發(fā)放：


　　有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發(fā)。


　　發(fā)到員工手里，員工需要把禮品拎回家，有時由于禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。


　　有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發(fā)給員工，員工再發(fā)快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。