解析企業選擇節日福利禮品的注意事項
發布時間：2018-12-25 點擊：1062
現在員工越來越重視企業的福利待遇,企業節日福利的發送是否能送到員工心坎里,在員工對企業的歸屬感方面有很大的影響.因此,禮品公司提醒各大小企業,選擇節日福利可不能掉以輕心哦!
一、做調查:在建立這個員工節日福利方案之前,對員工進行調查,獲得一些員工的價值觀,以及他們想要獲得的節日福利禮品.或者是發出一個調查表,讓所有員工都有機會投入到整個計劃中,并且在最終方案中看到他們所希望的.
二、考慮現有渠道:很多時候,用來設計員工節日福利禮品方案的好工具可能已經具備.企業可以從評估現有工具開始,看看有什么可以對設計員工節日福利禮品方案起到幫助作用的,將其也應用進去就行.
三、讓員工們參與進來:除了在調查初期階段讓員工們提供信息,在幫助設計節日福利方案的過程中他們也是很好的資源.禮品公司提議,可以創建一個員工專責小組,或是指定員工代表加入到方案設計項目.為員工們參與到整個設計過程中提供途徑,當方案啟動時,使他們獲得主人翁感和興奮感.
四、保持持續性:確保員工節日福利禮品方案的持續性是一個主要目標.對于員工來說,最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案,但一小段時間過去后,便消失并被遺忘.員工節日福利禮品方案開始實施后,如果能持續進行便會引起員工們的注意,并時刻提醒他們這個方案.
五、記得不尋常的:物色那些一向表現出色并幫助你的企業實現卓越業績的員工,當你找出這些表現優秀的員工時,給予他們特殊的員工節日福利禮品.
滬公網安備 31011202002552號